DEFENDAMOS A COJEDES… [Las Noticias de Cojedes,
30/08/14]
INGENIEROS: ¡Todo problema…tiene solución!
Saludos cordiales, estimados(as) lectores “Defensores de la institucionalidad gremial”,
agradecido una vez más por tan excelente respaldo para con esta columna,
retribuyo con creces su sincera solidaridad. Hoy convertida en defensa del Centro
de Ingenieros de Cojedes (CIECO), al cuál con ayuda de
varias decenas de colegas he tomado la iniciativa de “hacerle una celular-grafía funcional”, consultándole a los
agremiados [vía msj de texto], según
su apreciación: ¿cual sería el principal
problema del CIECO?, a
cuya interrogante recibí 39 respuestas diferentes, indicando evaluaciones
personalizadas de los profesionales consultados. Todas haciendo observación de situaciones adversas, las carencias y
dificultades que padece el gremio. Las cuales, luego de aplicarles una sencilla
metodología de Análisis de Problemas (Árbol
de Objetivos), muchas, en su gran
mayoría, señalan dificultades causales y otras indican los problemas
resultantes, que en conjunto después de aplicar el análisis se pueden resumir
en 4 grandes problemas: Ineficacia de la
gestión corporativa; Escasos ingresos
para funcionamiento gremial; Baja
integración del agremiado y escasa
afluencia del agremiado a su sede y todos convergen en un problema aún
mayor, la manifiesta debilidad corporativa ante la comunidad cojedeña.
Según
esta consulta mensajegráfica, la Ineficaz gestión
directiva del Cieco, funda sus raíces en una escasa responsabilidad personal
de los elegidos para representar al gremio, manifiesta por la falta de respeto
al deber gremial por parte de la Junta Directiva , quienes a larga abandonaron sus
funciones directivas. Esto dio al traste el trabajo gerencial de equipo, en
ausencia de un eficiente proceso de tomas de decisiones del equipo dirigencial,
signado por un negativo personalismo
presidencial que al paso del tiempo debilitó la autonomía funcional de los
órganos internos. Esto ocasionó la falta de planes de trabajo para el logro de
objetivos y metas, aunado a la inexistencia de una agenda para celebración periódica
de Asambleas Generales, en fin, acciones
gremiales “acorraladas” por una Excesiva
Partidización. Los efectos de este primer grupo de dificultades, se resumen en
un débil apoyo colectivo hacia los
directivos e Infructuosa acción gerencial ante el gremio y la sociedad.
Por
otra parte, la escasez de ingresos para
funcionamiento gremial, se deduce de los pocos incentivos hacia los agremiados y la falta de
canalización de otras fuentes de recursos alternas a la afiliación, los cuales
indican que como inscritos solventes reciben pocos beneficios socioeconómicos,
no sienten la representación gremial en resguardo de las oportunidades de
empleo local y perciben en la directiva mucha Indiferencia al patrocinio
gremio-laboral para el libre ejercicio. Además, de los escasos servicios
gremio-profesionales, notan una gran ausencia del gremio en defensa de los
honorarios mínimos profesionales. Esto trae como consecuencia una notoria desmotivación
gremial que conlleva a la morosidad en la cotización por afiliación.
La baja
integración y participación de los agremiados, es causada por la escasa programación de actividades socializadas y de
eventos gremiales (Cursos, talleres y charlas) para mejoramiento profesional,
así como la ausencia de un plan educacional de post-grado en
áreas tecno-científicas especificas. Aumenta la apatía gremial por falta de programas de hermandad y solidaridad
entre los agremiados, además de la falta
de programación de jornadas de
intercambio social, deportivo y cultural con otros entes regionales. Esto se
refleja en la marcada indiferencia de los agremiados y familiares.
Por
último, la escasa afluencia de agremiados
a la sede, tiene sus orígenes en el uso indebido de la sede con fines
ideológico-partidista rechazados por la base gremial. También se suman los reducidos
espacios de esparcimiento para la recreación familiar, la notable falta de ampliación,
mejoramiento y diversificación de los ambientes sociales, culturales y de
actividad físico-deportivas destinada al goce y disfrute del agremiado y su
familia. Por otra parte, los consultados reclaman el reacondicionamiento
de oficinas, áreas de trabajo y salones de reunión para el trabajo gremial.
Esto ocasiona una reducida afinidad de los ambientes con las necesidades del
agremiado y su familia.
En resumen, para resolver estas 39 contrariedades hay que
comenzar por resolver el problema mayor… <<Eligiendo una Junta Directiva de Elevado Compromiso Corporativo
y con sagrado juramento al respeto gremial en cumplimiento cabal de sus
funciones, para trabajar en equipo en rescate de una gestión gremial eficiente>>.
¡Ya Basta! de Proselitismo político dentro del CIECO]
Autor: Larris Eduardo Silva Lara. [Ingeniero Agrónomo – Tasador Profesional].
E-mail: larris_silva@hotmail.com. Twitter:@larris_silva.
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