Defendamos a
Cojedes (Las
Noticias de Cojedes. Sábado, 16/01/2016)
Sres.
Dirigentes: La
Gobernación de Cojedes “Solicita Un Líder”
Saludos cordiales, estimados
amigos seguidores “Defensores del Liderazgo idóneo”, agradezco todos esos
mensajes de respaldo para con esta ventana de opinión, cuestión que me
compromete aún más con ustedes. Asimismo, robustece la pertinencia social de
los generadores de opinión pública, en su lucha por enaltecer
nuestros valores de identidad y las potencialidades regionales. Es por ello,
que “abrirla
hoy”, intenta reflexionar sobre las virtudes de los “futuros Gobernadores” que se erijan como aspirantes este nivel de gerencia
(Gobernación). No obstante, previniéndolos
que deben estar a la altura de la sabiduría y la exigencia del pueblo, o sea,
llenar las expectativas del Elector, convenciéndolo – no solo - por su capacidad de ser los más aptos para ser
los Elegidos y representarnos en dichas instancias de poder. En tal sentido, es
bueno y necesario indicar que el interés del pueblo se resume “en esperar” que sus futuros gobernantes
sean: en primer lugar, verdaderos Líderes con dotes y valores puros;
en segundo puesto, auténticos Gerentes con conocimientos y capacidades profesionales para tomar
decisiones acertadas y oportunas, y por último, versados de la Política, como ciencia para el ejercicio intachable
de ser servidores públicos..
En tal sentido, la
población de Cojedes, en especial los electores jóvenes universitarios y adultos profesionales que conforman su capital
social preparado, con nivel de postgrado, aspiran y esperan que los aspirantes
a elegir próximamente, <<arraiguen un liderazgo
natural apegado a la honradez, dominen la gerencia de calidad total y por último asuman la ciencia política como estrategia de gobierno con
alta eficiencia y pulcritud>>… “cuales dotes enérgicos indispensables para -ponerse
los calzones- de gobernantes insignes de nuestro territorio llanero”.
¡Sres.
ASPIRANTES!: para intentar convertirse en LÍDERES, deben
tener Autoridad Vertical que los
sitúe al frente de buenos equipos de trabajo, indicando hacia donde deben ir sus
seguidores, pero además deben poseer Inminencia
Emocional o Lealtad ante ellos, y con acciones deben hacer que éstos quieran ser
como ustedes (Prediquen con
la praxis),
es decir, Guíen con el Ejemplo siendo
congruentes de pensamiento y palabra. Sean optimistas,
sin dejar de ser Realistas para
evitar fracasos, previendo debilidades y tratando de solventarlas de ante mano.
Concéntrense en los resultados con la determinación de triunfar y la
expectativa de conseguirlo, primero triunfen en su creencia y en su estado de ánimo. Es decir, su victoria
proviene del correspondiente estado mental; y ese estado mental de triunfo debe
ser una de sus habilidades. Además, sean buenos estrategas, constructores de
equipos de trabajo eficientes, tecnocráticos, creativos e innovadores; céntrense
en la labor por realizar y por lo demás, especialícense en la ocupación e involúcrense
directamente en la tarea.
Dentro de estas cualidades
valoren más Ser estrategas que otra cosa, ya que les permitirá marcar un
rumbo cierto a largo plazo, recuerden que El líder, con su visión de futuro y
de conjunto, fija siempre el propósito final y los medios idóneos para alcanzar
los objetivos y las metas trazadas. “Un líder en un cargo público”, se
convierte en un Gerente eficiente, quien delinea políticas o propósitos para
actuar y resolver problemas, y en ese rol administra recursos financieros escasos,
colocándose al frente de Equipos de Gestión que se encargarían
de diagnosticar, planificar, proyectar, ejecutar, controlar y evaluar el
conjunto de actividades programadas. Por último, resaltará en su conducta de Líder
Gerencial, el espíritu del Estratega
Político, asumiendo a la Política como ciencia y a la Planificación Estratégica como método de
jerarquía, para ejercer gobierno “con sentido común”. Es decir, para conducir -a
lo largo del tiempo- una gestión pública eficientemente “con una visión 360, más allá del
tabique nasal”..
En resumen, los futuros
gobernantes de Cojedes deben ser primero: Líderes para “hacer las cosas que hay que hacer”; segundo: Gerentes para “hacer las cosas bien y con los mejores
resultados” y por último, Estrategas Políticos para “que
los resultados prosperen y perduren en el tiempo”. ¡Recuerden aspirantes!,
nadie es "capaz de dar lo que no
tiene", por eso, el liderazgo implica un reto constante de superación,
relacionado con el desarrollo integral de la persona: valores y hábitos, nivel académico profesional, relación social y dimensión
espiritual. ¡Aquel Aspirante “endeble”
en sus valores, “fallo” en aptitudes e “incomunicado”
por su prepotencia!, nunca podrá liderizar a un colectivo con nivel intelectual
superior como lo es la mayoría del pueblo cojedeño. Nos vemos en 7 días.
LARRIS
EDUARDO SILVA LARA C.I.: 5.744.398. (E-mail:larris_silva@hotmail.com. Twitter:@larrissilva)
Ingeniero Tasador Profesional.
Licdo. /Esp. Educ. Técnica.
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